15 Estrategias para una integración laboral exitosa

15 Estrategias para una integración laboral exitosa

Hoy hablaremos sobre la integración laboral, un término que parece ser muy común, ya que usualmente se cree que por estar trabajando en una empresa hace tiempo ya estamos integrados, y aquí comprenderás realmente en qué consiste. 

La integración laboral se refiere al proceso mediante el cual un trabajador se adapta y se convierte en parte de un entorno de trabajo específico. Esto aplica tanto los empleados que es el caso habitual, pero hay otro sector que también necesita integrarse laboralmente y este es el caso de los trabajadores independientes ya que de igual forma estos últimos deben buscar pertenecer a un determinado ecosistema social emprendedor que terminará constituyendo su entorno laboral.

Ejemplo: si eres un profesional del área de restaurantes, participar de grupos formados por este perfil es de gran beneficio e igualmente podrás atraer más personas aplicando acciones que te ayuden a elevar tu perfil.

Ejemplo: si eres un profesional del sector servicios, también puedes participar en asociaciones de forma activa y potenciar tu liderazgo, lo que te ayudará a ganar en confianza y credibilidad, y este espacio terminará siendo parte de tu entorno laboral y si buscas fortalecerlo lograrás la anhelada integración. 

El punto es que integración laboral involucra:  la asimilación de la cultura, normas y dinámicas de la empresa, así como la construcción de relaciones efectivas con colegas y superiores. 

El objetivo principal de la integración laboral es permitir que el empleado contribuya de manera productiva y se sienta satisfecho en su nuevo trabajo.

Desde mi percepción personal y profesional, la experiencia me ha llevado a comprender que existe diferencia entre Integración Laboral tradicional y una Integración laboral exitosa:

 

Veamos …

  1. Integración Laboral tradicional:

   – En una integración laboral tradicional, un empleado puede cumplir con sus tareas y responsabilidades, pero podría tener dificultades para adaptarse completamente a la cultura de la empresa o para establecer relaciones sólidas con sus colegas.

   – Puede haber una falta de entusiasmo o compromiso por parte del empleado más allá de cumplir con sus deberes básicos.

   – La integración laboral tradicional podría llevar a una experiencia de trabajo funcional pero no necesariamente satisfactoria para el empleado ni altamente productiva para la empresa.

 

  1. Integración Laboral Exitosa:

   – En la integración laboral exitosa, el empleado no solo cumple con sus tareas, sino que también se adapta plenamente a la cultura y valores de la empresa.

   – El empleado establece relaciones sólidas con colegas y superiores, lo que conduce a una colaboración efectiva y un ambiente de trabajo positivo.

   – La integración laboral exitosa se traduce en un alto nivel de compromiso y entusiasmo por parte del empleado, lo que se refleja en un desempeño sobresaliente y una mayor satisfacción laboral.

   – Este tipo de integración beneficia tanto al empleado como a la empresa, ya que el empleado se siente valorado y contribuye de manera significativa al éxito de la organización.

En resumen, la integración tradicional se refiere a cumplir con las expectativas laborales básicas, mientras que la integración laboral exitosa va más allá, abarcando la adaptación a la cultura, relaciones positivas, desarrollo personal y profesional, equilibrio en tu vida y un alto nivel de compromiso y rendimiento. 

 

A continuación, te entrego 15 estrategias que si las practicas te ayudarán a hacer de tu nuevo entorno laboral un espacio más positivo: 

  1. Estrategia de actitud positiva: Saluda a tus colegas con una sonrisa y muestra entusiasmo por tu trabajo y sus ideas.
  2. Estrategia de cultura empresarial: Investiga los valores y las normas de la empresa.
  3.   Estrategia de relaciones interpersonales: Invita a tus compañeros a tomar un café o almuerzo para conocerlos mejor.
  4. Estrategia de comunicación efectiva: Escucha atentamente a tus colegas en las reuniones y evita interrumpir.
  5. Estrategia de fijar metas y fechas claras: Entrega tus tareas a tiempo y mantén un  registro de tus plazos.
  6. Estrategia del desarrollo profesional: Participa en programas de capacitación y establece metas para tu crecimiento. También puedes proponer en función de alguna necesidad que observes.
  7. Estrategia de adaptabilidad: Acepta cambios en los proyectos y adapta tu enfoque según sea necesario.
  8. Estrategia de resolución de problemas: Aborda los problemas de manera constructiva y busca soluciones.
  9. Estrategia de colaboración: Ofrece tu ayuda a colegas cuando lo necesiten y comparte tus conocimientos.
  10. Estrategia liderazgo: Toma la iniciativa en proyectos o en la resolución de problemas, rétate a hacer visibles tus fortalezas. 
  11. Estrategia de equilibrio entre trabajo y vida personal: asegúrate de desconectar del trabajo en tus horas de descanso.
  12. Estrategia de autoevaluación: Reflexiona sobre tu desempeño y busca oportunidades de mejora.
  13. Estrategia de imagen: elige sentirte cómodo, sonríe, sé amable recuerda que siempre es importante generar una buena impresión.
  14. Estrategia de la empatía: muéstrate vulnerable, refleja tu lado humano.
  15. Estrategia de confianza y conexión: TIPS
  • Postura derecha, sin apretar los músculos.
  • Haz contacto visual, toca, estrecha la mano con gusto
  • Cuando te presentan a alguien, repite su nombre: es música para los oídos. 
  • Sonríe: una sonrisa genuina abre y rompe canales 
  • Si estás en una presentación mantén tus manos a la vista y las palmas hacia arriba.
  • En una feria o una reunión solicita tú primero la tarjeta de presentación y un dato de contacto.
  • Agradece siempre la oportunidad, el contacto, el dato. 

 

Estas estrategias y acciones te ayudarán a sentirte más motivado, a integrarte positivamente en tu entorno laboral y a construir relaciones sólidas con tus colegas, lo que, a su vez, contribuirá a tu éxito en el trabajo.

 ¡Y no te olvides del buen humor!

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