Hoy hablaremos sobre la integración laboral, un término que parece ser muy común, ya que usualmente se cree que por estar trabajando en una empresa hace tiempo ya estamos integrados, y aquí comprenderás realmente en qué consiste.
La integración laboral se refiere al proceso mediante el cual un trabajador se adapta y se convierte en parte de un entorno de trabajo específico. Esto aplica tanto los empleados que es el caso habitual, pero hay otro sector que también necesita integrarse laboralmente y este es el caso de los trabajadores independientes ya que de igual forma estos últimos deben buscar pertenecer a un determinado ecosistema social emprendedor que terminará constituyendo su entorno laboral.
Ejemplo: si eres un profesional del área de restaurantes, participar de grupos formados por este perfil es de gran beneficio e igualmente podrás atraer más personas aplicando acciones que te ayuden a elevar tu perfil.
Ejemplo: si eres un profesional del sector servicios, también puedes participar en asociaciones de forma activa y potenciar tu liderazgo, lo que te ayudará a ganar en confianza y credibilidad, y este espacio terminará siendo parte de tu entorno laboral y si buscas fortalecerlo lograrás la anhelada integración.
El punto es que integración laboral involucra: la asimilación de la cultura, normas y dinámicas de la empresa, así como la construcción de relaciones efectivas con colegas y superiores.
El objetivo principal de la integración laboral es permitir que el empleado contribuya de manera productiva y se sienta satisfecho en su nuevo trabajo.
Desde mi percepción personal y profesional, la experiencia me ha llevado a comprender que existe diferencia entre Integración Laboral tradicional y una Integración laboral exitosa:
Veamos …
- Integración Laboral tradicional:
– En una integración laboral tradicional, un empleado puede cumplir con sus tareas y responsabilidades, pero podría tener dificultades para adaptarse completamente a la cultura de la empresa o para establecer relaciones sólidas con sus colegas.
– Puede haber una falta de entusiasmo o compromiso por parte del empleado más allá de cumplir con sus deberes básicos.
– La integración laboral tradicional podría llevar a una experiencia de trabajo funcional pero no necesariamente satisfactoria para el empleado ni altamente productiva para la empresa.
- Integración Laboral Exitosa:
– En la integración laboral exitosa, el empleado no solo cumple con sus tareas, sino que también se adapta plenamente a la cultura y valores de la empresa.
– El empleado establece relaciones sólidas con colegas y superiores, lo que conduce a una colaboración efectiva y un ambiente de trabajo positivo.
– La integración laboral exitosa se traduce en un alto nivel de compromiso y entusiasmo por parte del empleado, lo que se refleja en un desempeño sobresaliente y una mayor satisfacción laboral.
– Este tipo de integración beneficia tanto al empleado como a la empresa, ya que el empleado se siente valorado y contribuye de manera significativa al éxito de la organización.
En resumen, la integración tradicional se refiere a cumplir con las expectativas laborales básicas, mientras que la integración laboral exitosa va más allá, abarcando la adaptación a la cultura, relaciones positivas, desarrollo personal y profesional, equilibrio en tu vida y un alto nivel de compromiso y rendimiento.
A continuación, te entrego 15 estrategias que si las practicas te ayudarán a hacer de tu nuevo entorno laboral un espacio más positivo:
- Estrategia de actitud positiva: Saluda a tus colegas con una sonrisa y muestra entusiasmo por tu trabajo y sus ideas.
- Estrategia de cultura empresarial: Investiga los valores y las normas de la empresa.
- Estrategia de relaciones interpersonales: Invita a tus compañeros a tomar un café o almuerzo para conocerlos mejor.
- Estrategia de comunicación efectiva: Escucha atentamente a tus colegas en las reuniones y evita interrumpir.
- Estrategia de fijar metas y fechas claras: Entrega tus tareas a tiempo y mantén un registro de tus plazos.
- Estrategia del desarrollo profesional: Participa en programas de capacitación y establece metas para tu crecimiento. También puedes proponer en función de alguna necesidad que observes.
- Estrategia de adaptabilidad: Acepta cambios en los proyectos y adapta tu enfoque según sea necesario.
- Estrategia de resolución de problemas: Aborda los problemas de manera constructiva y busca soluciones.
- Estrategia de colaboración: Ofrece tu ayuda a colegas cuando lo necesiten y comparte tus conocimientos.
- Estrategia liderazgo: Toma la iniciativa en proyectos o en la resolución de problemas, rétate a hacer visibles tus fortalezas.
- Estrategia de equilibrio entre trabajo y vida personal: asegúrate de desconectar del trabajo en tus horas de descanso.
- Estrategia de autoevaluación: Reflexiona sobre tu desempeño y busca oportunidades de mejora.
- Estrategia de imagen: elige sentirte cómodo, sonríe, sé amable recuerda que siempre es importante generar una buena impresión.
- Estrategia de la empatía: muéstrate vulnerable, refleja tu lado humano.
- Estrategia de confianza y conexión: TIPS
- Postura derecha, sin apretar los músculos.
- Haz contacto visual, toca, estrecha la mano con gusto
- Cuando te presentan a alguien, repite su nombre: es música para los oídos.
- Sonríe: una sonrisa genuina abre y rompe canales
- Si estás en una presentación mantén tus manos a la vista y las palmas hacia arriba.
- En una feria o una reunión solicita tú primero la tarjeta de presentación y un dato de contacto.
- Agradece siempre la oportunidad, el contacto, el dato.
Estas estrategias y acciones te ayudarán a sentirte más motivado, a integrarte positivamente en tu entorno laboral y a construir relaciones sólidas con tus colegas, lo que, a su vez, contribuirá a tu éxito en el trabajo.
¡Y no te olvides del buen humor!
