La renuncia silenciosa… ¿un Tsunami que está reflejándose en las empresas?
Según un artículo publicado por Gallup empresa encuestadora a nivel mundial, el 50% de las personas en la población laboral en los Estados Unidos son
`quit quitters’: se mantienen en una renuncia silenciosa en la empresa.
Pero y ¿Qué es la renuncia silenciosa?
Es una actitud que se presenta en personas que han perdido su motivación, compromiso y como consecuencia falta de sentido de pertenencia con la empresa.
Algunas veces en lugar de presentar una carta de renuncia o notificar verbalmente su decisión, el empleado simplemente deja de asistir al trabajo sin previo aviso.
¿Y cuáles las consecuencias para las personas y para las empresas, si los colaboradores están aburridos en sus trabajos, si no lo manifiestan?
Las consecuencias de una renuncia silenciosa pueden variar según el contexto y la situación específica, pero aquí hay algunas posibles implicaciones tanto para el empleado como para la empresa:
- Para el empleado:
– Reputación profesional: Una renuncia silenciosa puede dañar la reputación del empleado en la industria y con posibles futuros empleadores. Dejar un trabajo sin dar aviso puede interpretarse como una falta de profesionalismo y compromiso laboral.
– Referencias negativas: Es posible que la empresa no dé una referencia positiva al empleado si no dio un aviso adecuado de su partida. Esto podría dificultar la búsqueda de empleo en el futuro.
– Pérdida de beneficios: Dependiendo de la legislación laboral y las políticas de la empresa, el empleado podría perder ciertos beneficios o pagos pendientes si no sigue el proceso de renuncia adecuado.
- Para la empresa:
– Impacto en la operatividad: Una renuncia silenciosa puede generar problemas operativos para la empresa, ya que no esperan la partida del empleado y pueden no tener tiempo para encontrar un reemplazo adecuado.
– Costos adicionales: La búsqueda y contratación de un nuevo empleado para reemplazar al que se fue puede requerir tiempo y recursos adicionales.
– Clima laboral: Si otros empleados se enteran de la renuncia silenciosa, podría afectar negativamente el clima laboral y la moral del equipo, ya que podrían sentirse preocupados o inseguros acerca de su propio trabajo.
Es importante recordar que la comunicación abierta y transparente es fundamental en el ámbito laboral. Si un deseas renunciar, lo más adecuado es notificarlo a tu empleador con la debida antelación y de acuerdo con las políticas de la empresa.
Del mismo modo, las empresas deben estar preparadas para gestionar adecuadamente las salidas de los empleados y mantener un ambiente laboral respetuoso y profesional.
En conclusión:
El tema es que los aumentos salariales, y los ascensos han pasado a un segundo lugar en la vida de las personas.
Hoy se valora más la cantidad de tiempo libre, el liderazgo positivo, el buen trato, el bienestar personal y el equilibrio entre su vida familiar y laboral.
Incluso el trabajo híbrido (empresa- casa) y que genere tiempo libre está en aumento.
¿Y para ti que es lo más importante a la hora de trabajar?
¡Nos conectamos prontito!
