La adaptación laboral se refiere al proceso mediante el cual un individuo se ajusta y se integra a un nuevo entorno laboral. Este proceso suele ocurrir cuando una persona comienza un nuevo trabajo, cambia de posición dentro de una empresa o se enfrenta a cambios significativos en sus responsabilidades laborales.
La adaptación laboral implica no sólo la adquisición de habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo, la empatía, y técnicas como el manejo de algún software, o lo relacionado a tu función para la cual eres contratado.
También incluye la familiarización con la cultura organizacional, las políticas, procesos y procedimientos de la empresa, así como el establecimiento de relaciones con colegas y superiores. Es un proceso bidireccional, ya que tanto el empleado como la organización deben hacer ajustes para que la integración sea exitosa.
5 claves para lograr una adaptación laboral
Se hace necesario que aprendas a trabajar en:
- La flexibilidad para enfrentar nuevos desafíos
- El aprendizaje de funciones de forma clara
- La habilidad para trabajar en equipo
- La disposición para adaptarse a cambios en el entorno laboral
- El aprendizaje de habilidades blandas y técnicas que impulsarán tu función.
Aunque los términos «adaptación laboral» e «integración laboral» están relacionados y a menudo se utilizan de manera intercambiable, existen algunas diferencias sutiles entre ellos. Aquí hay una distinción general:
La adaptación laboral se centra más en la capacidad del empleado para enfrentar los desafíos específicos del trabajo y la organización.
Integración Laboral:
– Implica la incorporación efectiva de un individuo en la estructura y dinámica de la organización y su compromiso para contribuir al logro de los objetivos organizativos.
La adaptación laboral se concentra en la capacidad del individuo para ajustarse a los aspectos prácticos del trabajo, mientras que la integración laboral se enfoca en la incorporación completa del empleado en la vida laboral y social de la organización. Ambos conceptos son cruciales para el éxito a largo plazo tanto del empleado como de la empresa.
Ahora te invito a evaluarte:
- Si eres un profesional en búsqueda de lograr esa adaptación y/o integración laboral y consideras que a pesar de tu esfuerzo no lo logras.
- Si tienes o vas a asumir un nuevo cargo ya sea en la misma entidad o en otro entorno laboral y quieres prepararte para ingresar claridad y seguridad
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Monica Araque
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